採用支援

このような課題をお持ちの方へ

最適採用とは限られた予算の中で的確な採用手段を提案〜実施する採用手段です。

あしたづくりでは国内初の最適採用を導入している会社になります。

通常、採用活動と聞くと求人媒体や人材紹介といった複数の手段を併用することが常識と考えるかもしれません。

しかし、採用手段それぞれにメリット、デメリットがあり、また複数の採用手段を併用すると管理にも時間を要してしまいます。

そこであしたづくりでは、数ある採用手段から最も適した採用手段を提案する「最適採用」という採用方法を提案しています。

採用の違い	通常の採用方法	最適採用方法
目的	一度に複数人の新入社員を採用してまとめて育てたい	少数の新入社員を丁寧に育てていきたい
手段	複数の求人媒体と人材紹介を併用	最も適した媒体手段のみを使用
募集人数	10名以上	年に2~5名ほど
採用予算	100万円以上	100万円以内

サービス概要

サービスの流れ

最適採用では、6ヶ月間を契約期間として現状分析から運用までを支援します。

料金Plan

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